Aufbau & Inhalte

Aufbau des Intensivlehrgangs

• verbindliches Gespräch vor Lehrgangsstart
• 4 Module á 3 Tage
• 3 Supervisions- & Transfertage
• 5 Einzelcoachings
• Peergroup Arbeit
• Schriftliche Abschlussarbeit
• Dauer: 2 Semester (185 Lehreinheiten, davon 20 Lehreinheiten Supervision)
• Die Ausbildung auf einen Blick

Inhalte des Intensivlehrgangs

In den Modulen werden in praktischen Übungen die Techniken des systemischen Beratens vermittelt. Anhand der theoretischen Grundlagen systemisch-konstruktivistischen Denkens wird die Haltung als Coach reflektiert.

Modul I

• Systemisch-konstruktivistisches Denken und ganzheitliche Sichtweisen 
• Techniken und Haltung als systemischer Coach
• Vom Anliegen über die Zielbestimmung zum Auftrag
• Coaching mit Reflecting-Team (RT)

Modul II

• Toolbox Fragetechniken
• Rekonstruktionen von Systemen am Beziehungs-/Systembrett
• Interventionen nach dem Coachingprozess
• Praxis: Live- Coaching mit RT/ Interventionen

• Meta-Dialog im Coaching
  Reframing von Problemsituationen
• „Entwickeln“ von Fragen
• Steve De Shazer:  Lösungsorientiertes Coaching
• CCC- Cockpit Cross Check
• Praxis: Live- Coaching mit RT

Modul IV

• Arbeiten mit Ausnahmen und Metaphern
• Coaching 10 + 1 Leitsätze
• Externer / interner Coach
• Teamcoaching
• Rituale und systemische Interventionen
• Praxis: Live-Coaching mit RT

Supervisionstage
Sie vertiefen an diesen Tagen mit den TeilnehmerInnen des Lehrgangs die Erfahrungen mit Ihren bisherigen Ausbildungsschritten. Sie haben die Möglichkeit, konkrete Beispiele aus Ihrem Beratungsalltag einzubringen. Anhand dieser Beispiele wird die Anwendung des Kieler Beratungsmodells im individuellen Arbeitsfeld nochmals vertieft und eingeübt.

Der Transfer- und Supervisionstag dient zum Erfahrungsaustausch und zum Abgleich der eigenen aktuellen beruflichen Rolle mit der Rolle als Coach. Es werden unterschiedliche Anforderungen und Rahmenbedingungen beleuchtet und Möglichkeiten der Anpassung und Integration erarbeitet. Zukünftige persönliche Entwicklungswege aufgezeigt und die Ansätze und Methoden für die jeweilige Adaption ausprobiert und geübt.

Einzelcoaching
Ziel des Einzelcoachings ist es, dass Sie als LehrgangteilnehmerIn die Methode auch in der Rolle des Kunden kennen lernen. Die Themen der Beratungen werden von Ihnen selbst bestimmt.

Peergroup
Die TeilnehmerInnen bilden während des gesamten Lehrgangs Übungsgruppen. In diesen Gruppen werden die Inhalte der Module reflektiert und intensiviert.

>> weiterführende Informationen: Zertifikat & Abschluss